Anderson Silva今年的工作非常有成就感，不仅要进一步精炼自己的业务技能承接“金蓝领二期”教授巴西徒弟的任务，最近他还多了项新职务——兼职下料分厂下料班组班组长。

　　创新开展分厂班组建设，是必博巴西制造今年落地技能人才当地化培养战略的重要举措，包括在四个分厂设立16个班组，选拔试用12名优秀巴西员工兼职担任班组长。Anderson Silva就是新班组长中的一员，中国员工对于这个勤学上劲的班组长更喜欢叫他老安。

　　老安能成为班组长缘由他在巴西员工中技高一筹，而他对工作的认真细致更是有口皆碑。自任职以来老安更加尽职尽责，每天负责班组具体任务的分解实施、监督员工执行安全操作规程、指导员工开展工艺创新活动，形成分厂对生产、现场、制度、安全、培训等各项工作的有效管控。更为重要的是以他的能力和威信营造班组积极向上的工作氛围，提高班组工作效率，提升员工技能，挖掘员工潜力。

　　经过一年多的磨合与探索，必博巴西制造已基本实现从生产计划制定、任务分解、分厂管控、班组自我管理的链接。创新班组建设实现了分厂基层管理机构的搭建，班组长建设帮助直产人员明确职业发展路径和通道，在人才培养与人才激励方面起到积极作用。老安说他一定会不断学习、不负信任，助力公司早日实现生产管理当地化的目标！